„NOGO-Work“: Hilfe für Mitarbeitende bei Problemen am Arbeitsplatz
Die Jugendhilfe Essen (jhe) und die Jugendberufshilfe Essen (jbh) haben das Programm „NOGO-Work“ entwickelt.
Es hilft den Mitarbeitenden, sich bei Problemen am Arbeitsplatz zu melden. Zum Beispiel, wenn es um Grenzüberschreitungen, Mobbing, Diskriminierung oder (sexuelle) Belästigung geht.
Es gibt fünf Vertrauenspersonen, die den Mitarbeitenden helfen. Diese Kolleg*innen kommen aus allen Bereichen der Jugendhilfe und der Jugendberufshilfe. Sie sind immer bereit zuzuhören, geben Ratschläge und Unterstützung. Sie sind auch ein Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Leitung.
Grenzüberschreitendes Verhalten kann überall passieren. Es spielt keine Rolle, in welchem Bereich oder in welcher Position man arbeitet.
Betroffene sind oft unsicher und wissen nicht, ob ihr Gefühl richtig ist. Aber eines ist klar:
„Es gibt keine Entschuldigung für Grenzüberschreitungen, Diskriminierung oder Belästigung“, sagen die fünf Vertrauenspersonen.
„Die Mitarbeitenden sollen ihr Gefühl ernst nehmen und den Mut haben, Hilfe zu suchen. Die Schuld liegt nie bei den Betroffenen, sondern immer bei der Person, die diese Dinge tut.“
Vertrauliche Gespräche
Wer sich belästigt, gemobbt oder diskriminiert fühlt, kann jederzeit mit den Vertrauenspersonen sprechen.
Das Gespräch ist vertraulich und wertfrei.
Man kann auch anonym bleiben, wenn man möchte.
Die Vertrauenspersonen sind unabhängig von der Leitung der Organisation.
Alle Mitarbeitenden können sich sicher fühlen. Es gibt keine Verpflichtung, weitere Schritte zu machen. Sie können sich einfach beraten lassen und entscheiden, was sie tun möchten.
Thomas Wittke, Geschäftsführer der Jugendhilfe Essen und der Jugendberufshilfe Essen, sagt:
„Mit „NOGO“ haben wir schon einen guten Kinderschutz aufgebaut. Jetzt haben wir mit „NOGO-Work“ auch etwas für den Schutz der Mitarbeitenden. Wir wollen, dass alle Mitarbeitenden ein sicheres Arbeitsumfeld haben – ohne Belästigung.“
Weitere Informationen zum Thema stehen als Aushänge, Flyer sowie im internen Bereich der jhe-Internetseite zur Verfügung.
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